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  • Dernière modification de la publication :10 juin 2022

Le statut de cadre n’étant pas clairement défini au sens strict du terme, il existe une grande disparité de rémunération en fonction du secteur d’activité, de l’entreprise, de la région, du niveau d’étude et de la nature du diplôme obtenu et enfin de l’ancienneté dans la fonction.

Le salaire médian de tous les cadres en 2011 (chiffres 2008 extrapolés) était de 3 182 € nets par mois. Tous les chiffres indiqués ci-dessous par fonction concernent l’année 2012, proviennent de l’INSEE, sont une moyenne mensuelle sur 12 mois et incluent les éventuels mois supplémentaires ainsi que les primes.

Salaire d’un cadre Dans le secteur de l’ingénierie :

Le salaire médian pour un ingénieur était de 3 461 € net par mois en 2012. En fonction des secteurs d’activités, ces chiffres varient fortement. Par exemple, pour un cadre ingénieur en électronique, le salaire pour un homme était de 3 511 net par mois et de 3 161 € net par mois pour une femme (soit 10 % de moins). Dans le secteur de la biochimie, un cadre ingénieur gagne en moyenne 3 762 net par mois, contre 3 148 € net pour une femme (soit une différence d’un peu plus de 16 %).

Dans le secteur du commerce :

Le salaire médian d’un commercial s’élève à 3 770 € net par mois. Mais il existe des différences de rémunérations, notamment en fonction du poste occupé. Un cadre commercial touchera donc un salaire moyen de 3 973 net par mois pour un homme (3 198 € pour une femme), contre un salaire moyen de 4 042€ net par mois pour un chargé d’études commerciales (et 3 204€ pour une femme).

Dans le secteur du Marketing :

Dans le domaine du marketing, le salaire médian était en 2012 de 3 458 € net par mois. Prenons en exemple le poste de cadre en marketing, un homme touchera 3 796€ net, contre 3 170€ pour une femme (soit 16% de moins).

Dans le secteur de la comptabilité :

Le salaire médian était de 3 689 € net par mois en 2012 pour le domaine de la comptabilité. Encore une fois, les montants varient en fonction du poste tenu, et de sa technicité. Ainsi, en 2012, un cadre comptable analytique percevait un salaire 4 101 net par mois (3 341 € pour une femme), et un cadre responsable d’audit comptable touchait, quant à lui, 3 987€ net par mois (3 285€ pour une femme).

Dans le secteur de l’informatique :

L’informatique est un secteur d’activité qui se porte bien, avec un salaire médian en 2012 à  2 971 € net par mois. Le cadre ingénieur est le poste le plus recherché, avec un salaire moyen pour les hommes à hauteur de 3 008 euros net par mois, contre 2 839 € net par mois pour les femmes.

Dans le secteur des Ressources humaines :

Dans le domaine des ressources humaines, le salaire médian en 2012 était à 3 462 € net par mois. Pour un poste de cadre consultant en ressources humaines, le salaire était de 4 137 euros net par mois (contre 3 236 € euros net par mois pour une femme).

Dans le secteur du BTP :

En 2012, le salaire médian (tous les postes de cadres confondus) dans le domaine du BTP était de l’ordre de 3 223 € net par mois. Un chef de bureau d’études gagnait en moyenne 3 339€ net en 2012, contre 2 688 € net pour une femme. C’est sur le poste de Chef de chantier que les différences de salaires sont les plus criantes entre les hommes et les femmes : 3 412 net pour un homme, contre 2 714 € net pour une femme.

Grâce à ces chiffres concernant la rémunération, on comprend que, même si le statut de cadre implique une rémunération plus élevée, celle-ci reste très disparate en fonction des postes occupés, des secteurs d’activité concernés, mais également du genre de la personne. En effet, même si les différences tendent à se lisser, il existe toujours un écart entre la rémunération des hommes et celle des femmes, et ce phénomène touche également les postes de cadres.