La complémentaire santé collective est un sujet qui est particulièrement d’actualité, en effet à compter de janvier 2016 chaque salarié qui intégrera une entreprise devra obligatoirement bénéficier d’une mutuelle payée en partie par son nouvel employeur et en partie sur ses revenus personnels.
En tant qu’employeur vous devez donc chercher la solution la plus adaptée pour faire de cette obligation un levier social facilitant l’intégration dans votre entreprise.
Notez aussi que vous pouvez rendre obligatoire la mutuelle collective pour l’ensemble de vos salariés, ce choix vous permettra d’obtenir des avantages fiscaux.
Vos anciens employés seront en droit de refuser l’adhésion à la mutuelle collective que vous proposez sous certaines conditions, mais en règle générale, il est dans l’intérêt du plus grand nombre de souscrire à une offre collective.
En effet ce type d’offres permet d’obtenir un tarif mutualisé qui ne tient pas compte de critères comme l’âge, le sexe de l’employé ou encore les soins dont il a besoin au niveau optique ou dentaire.
Dans ce tout nouvel univers, il est utile de pouvoir vous appuyer sur un site de référence pour trouver des réponses à vos questions, pour comprendre les mécanismes des avantages fiscaux ou tout simplement pour comparer facilement les offres disponibles.
Le partenaire idéal est le site Mutuelledesentreprises.net, spécialisé dans le domaine de la complémentaire santé de groupe, vous y trouverez un guide très complet vous aidant tout aussi bien en simplifiant au maximum les droits et obligations liés à la mise en place de la mutuelle collective dans votre entreprise, mais vous apporte aussi une solution simple pour obtenir des devis rapidement et gratuitement.
